Weiterbildung Leadership

Agiles Management

Die Weiterbildung basiert auf dem systemisch-lösungsorientierten Konzept der „Karlsruher Schule“. Diese Vorgehensweise wird auf agile Managementprozesse und -methoden bezogen. In der Weiterbildung werden technisches und inhaltliches Wissen miteinander verknüpft, um die Marktpräsenz und die Zukunftsfähigkeit agiler Führungskräfte zu gewährleisten.

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Agiles Management

Die Weiterbildung basiert auf dem systemisch-lösungsorientierten Konzept der „Karlsruher Schule“. Diese Vorgehensweise wird auf agile Managementprozesse und -methoden bezogen. In der Weiterbildung werden technisches und inhaltliches Wissen miteinander verknüpft, um die Marktpräsenz und die Zukunftsfähigkeit agiler Führungskräfte zu gewährleisten.

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New Leadership

Das Tempo des globalen Wandels ist dynamisch. Führungskräfte sehen sich daher immer häufiger unerwarteten Situationen gegenüber, die schnelle Entscheidungen erfordern. Die wachsende (multimediale) Vernetzung vieler Stakeholder führt zu vielfältigen Zielkonflikten und hoher Komplexität. Die Entscheidungssituationen erweisen sich daher zunehmend als unklar, instabil und unberechenbar.

New Leadership und Lageorientiertes Führen bedeuten Führungshandeln vom Projekt- bis zum Krisenmanagement. Mit situativ geeigneten Methoden und Instrumenten agieren kompetente Führungskräfte lösungsorientiert  und flexibel in einem unsicheren Entscheidungsfeld.

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Agiles Coaching

Die Coaching-Weiterbildung basiert auf dem systemisch-lösungsorientierten Konzept der „Karlsruher Schule“. Diese Vorgehensweise wird auf agile Managementprozesse und -methoden bezogen. In der Coaching-Weiterbildung werden technisches und inhaltliches Wissen miteinander verknüpft, um die Marktpräsenz und die Zukunftsfähigkeit der agilen Coachs zu gewährleisten.

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New Leadership Master

„New Leadership“ beschreibt die Entwicklung, Führung unter den Bedingungen von New Work, Agilität und Digitalisierung zukunftsfähig zu gestalten.

 

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MBA "Digital Leadership und Coaching"

Business-Coaching beschreibt die Fähigkeit, aus einer wertschätzenden Haltung heraus ziel- und lösungsorientierte Prozesse zu gestalten. Die dafür erforderlichen Kompetenzen sind gleichermaßen wichtig für Führungs- und Fachkräfte wie für Coachs, Personal- und OrganisationsentwicklerInnen, BeraterInnen und TrainerInnen.

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Gesundheitskompetenzen für Führungskräfte

Der praxisorientierte Lehrgang bereitet Führungskräfte auf die Anforderung vor, Gesundheit in Organisationen zu implementieren, zu unterstützen und aktiv mitzugestalten. Mit eigenen Gesundheitskompetenzen entwickeln und verbessern Führungskräfte eine gesundheitsförderliche Organisationskultur, die auf ihrer Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeitenden gründet. 

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Kurzlehrgang Gesundheitsmanager

Dieser praxisorientierte Kurs richtet sich an Führungskräfte und angehende Gesundheitsmanager. Er vermittelt grundlegende Strategien im betrieblichen Gesundheitsmanagement, wie Prävention, Stressbewältigung und Gesundheitsförderung. Teilnehmer lernen, gesundheitsfördernde Maßnahmen zu planen und umzusetzen. Der Kurs kombiniert Theorie und Praxis und schließt mit einem Zertifikat ab.

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