Der praxisorientierte Lehrgang bereitet Führungskräfte auf die Anforderung vor, eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur zu implementieren, zu unterstützen und aktiv mitzugestalten. Mit eigenen Gesundheitskompetenzen entwickeln und verbessern Führungskräfte eine gesundheitsförderliche Organisationskultur, die auf ihrer Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeitenden und auf den strategischen Herausforderungen ihrer Organisation gründen. Ein Angebot für ein nachhaltiges Gesundheitscoaching in der Organisation bzw. ein Employee Assistance Program tragen dazu bei, die Motivation und die Leistungsfähigkeit der Führungskräfte selbst und ihrer Mitarbeitenden zu erhalten und zu stärken.
Der Lehrgang vermittelt das dazu notwendige Gesundheitswissen und die Kompetenz zur methodischen Steuerung von gesundheitsförderlichen Strukturen und Prozessen in Organisationen aus dem Blickwinkel der Führungsrolle. Dabei werden Themen der persönlichen und der organisationalen Gesundheitsförderung beachtet. Die Teilnehmenden des Lehrgangs entwickeln Fähigkeiten zur lösungsorientierten Gesprächsführung, setzen sich mit einem gesunden Lebens- und Arbeitsstil auseinander und kennen Methoden der strukturellen Gesundheitsförderung im eigenen Verantwortungsbereich. Sie erweitern ihre Handlungsmöglichkeiten auch bezogen auf den Umgang mit auffälligen Mitarbeitenden.
Die Seminarmodule bestehen aus fünf jeweils zweitägigen Seminaren, die in Präsenz oder online durchgeführt werden.
Anerkennung des Lehrgangs
Der Lehrgang „Gesundheitskompetenzen für Führungskräfte“ stellt einen Ausschnitt der Weiterbildung zum „Health Coach“ dar und kann auf diesen angerechnet werden.
Bei dem Lehrgang "Health-Coach" handelt es sich um eine vom DBVC anerkannte und vom IOBC zertifizierte Weiterbildungen.
Bei Vorliegen entsprechender Nachweise, kann die Lehrgangsleitung vorhandene Qualifikationen anerkennen. Die diesen Inhalten entsprechenden Lehrgangsmodule entfallen dann.