Gesunde Organisation

Eine Gesunde Organisation erhöht die betriebliche Leistungsfähigkeit und die berufliche Zufriedenheit aller Beschäftigten. Die dazu notwendigen betrieblichen Aktivitäten werden in einem professionell aufgestellten Gesundheitsmanagement gesteuert. Dieses umfasst die Entwicklung von strategischen und operativen betrieblichen Gesundheitszielen. Es erfordert die Implementierung von organisatorischen Rahmenbedingungen und konkreten Maßnahmen. Diese beziehen sich auf die gesundheitsförderliche Gestaltung von Organisations- und Arbeitsprozessen und haben gleichzeitig die Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten der einzelnen Beschäftigten und Führungskräfte zum Ziel.

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Gesunde Organisation

Eine Gesunde Organisation erhöht die betriebliche Leistungsfähigkeit und die berufliche Zufriedenheit aller Beschäftigten. Die dazu notwendigen betrieblichen Aktivitäten werden in einem professionell aufgestellten Gesundheitsmanagement gesteuert. Dieses umfasst die Entwicklung von strategischen und operativen betrieblichen Gesundheitszielen. Es erfordert die Implementierung von organisatorischen Rahmenbedingungen und konkreten Maßnahmen. Diese beziehen sich auf die gesundheitsförderliche Gestaltung von Organisations- und Arbeitsprozessen und haben gleichzeitig die Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten der einzelnen Beschäftigten und Führungskräfte zum Ziel.

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Gesunde Führung

Dauerhafte Leistungsfähigkeit und nachhaltige Zufriedenheit im Beruf  gründen wesentlich auf einer guten individuellen Gesundheit. Diese wiederum wird maßgeblich beeinflusst durch eine gesundheitsförderliche Führungs- und Unternehmenskultur. Gesundheit ist daher nicht nur ein Aspekt der allgemeinen Fürsorgepflicht sondern ein wichtiger Wettbewerbsfaktor und Gegenstand der strategischen Unternehmensziele.

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Projektgruppe Gesundheit

Der Weg zu einer Gesunden Organisation muss sich an den konkreten Gegebenheiten der jeweiligen Organisation richten. Das modulare Programm umfasst alle relevanten Aspekte für einen maßgeschneiderten Transformationsprozess.  
Je nach Bedarf können Sie einzelne Bausteine eines professionellen und ganzheitlichen Gesundheitsmanagements herausgreifen (z.B. die Entwicklung eines strategischen Gesundheitszieles oder die Einrichtung von Gesundheitszirkeln oder die Einführung eines Gesundheitscoachings); oder Sie können eine passgenaue Systemlösung vorbereiten und realisieren. Die dazu gehörenden Konzepte und Maßnahmen entwickeln wir gemeinsam mit den innerbetrieblichen Gesundheitsakteuren. 

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Employee Assistance Programm

EAP (Employee Assistance Programm) ist eine Mitarbeiter-/ Führungskräfteberatung durch einen externen Anbieter. EAP ist ein wichtiger Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements und dient der Verankerung einer gesundheitsförderlichen Organisationskultur.

Dieser Dienst kann in Präsenz und/oder online (auf Wunsch anonymisiert) in Anspruch genommen werden.

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