Harry Geisen
Diplom-Finanzwirt (FH)
Systemischer Business-Coach und Online-Coach
(DBVC anerkannte Weiterbildung) 

SCHWERPUNKTE

• Coaching für werteorientierte Führungskräfte, insbesondere in komplexen und verantwortungsvollen Rollen

Orientierung (innerer Maßstab)

• Sinn-, Werte- und Haltungsarbeit 
• Selbstführung und Authentizität 
• Führungsleitbild & Stärkenprofil

Entscheidung (Klarheit & Tragfähigkeit)

• Entscheidungsfindung in komplexen und widersprüchlichen Situationen
• Prioritäten und Zielkonflikte
• Begleitung bei Rollenwechseln und in Übergangsphasen

Wirkung (Kommunikation & Handlung)

• Klare, wertschätzende und wirksame Kommunikation
• Rollenklärung und wirksames Führungshandeln in komplexen Organisationen, auch in hierarchischen Kontexten und Sandwichpositionen
• Konfliktklärung & Deeskalation 

MEIN COACHING-VERSTÄNDNIS
Der Kontext: Führung, die von innen trägt.
Darum geht es: Orientierung gewinnen, bewusst entscheiden und Verantwortung klar gestalten.
Coaching: Ich begleite Sie dabei, eine Lösung zu finden, die für Sie stimmig ist und zu Ihrer Rolle, Ihren Werten und Ihrem Kontext passt.

BERUFSERFAHRUNG
•    Seit Mai 2026 selbständiger Business-Coach und Trainer (SINNWIRKSAM), u. a. Lehrcoach und Dozent am Karlsruher Institut
•    Seit 2026 interner Business-Coach für die Betriebsprüfung in Rheinland-Pfalz; Konzeption, Abstimmung und maßgebliche Begleitung bei der Einführung des Coachings
•    Seit 2025 Trainer für Deeskalation und Stressbewältigung in der Außenprüfung
•    Seit 2024 Trainer für Gesprächs- und Verhandlungsführung in der Außenprüfung
•    Seit 2021 Sachbearbeitung im Betriebsprüfungsreferat des Landesamts für Steuern in Rheinland-Pfalz; landesweite Fachzuständigkeiten sowie Leitung und Moderation von Projekten/Arbeitsgruppen 
•    Seit 2010 Dozent in der Finanzverwaltung
•    2014 – 2021 Betriebsprüfer (Steuer), Finanzamt
•    2010 – 2014 Sachbearbeitung mit fachlicher Teamsteuerung, Finanzamt 

KOMPETENZ
•    Systemischer Business-Coach (seit Dez. 2025) mit interner und externer Praxiserfahrung sowie Lehrcoach, Trainer und Dozent
•    Diplom-Finanzwirt (FH) seit 2010
•    Qualitätssicherung durch regelmäßige Supervision sowie fortlaufende Weiterbildung
•    Erfahrung im Umgang mit Zielkonflikten zwischen Organisation, Rolle und Person
•    Arbeitsweise: vertraulich, strukturiert sowie rollen- und kontextbezogen; Termine nach Vereinbarung, auch außerhalb üblicher Bürozeiten; online oder in Präsenz